Υποχρεωτική τηλεργασία παράταση: Μέχρι πότε θα ισχύει η εξ αποστάσεως εργασία

Παράταση μέχρι και την 31η Ιανουαρίου του 2021 παίρνει η  δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει με απόφασή του ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο, από την ατομική σύμβαση, τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ' αποστάσεως εργασίας, σύμφωνα με τη νέα κ.υ.α.52241/1567/17-12-2020. Υπενθυμίζεται ότι με την απόφαση [36124/1194/11.9.2020] είχε δοθεί παράταση έως 31 Δεκεμβρίου 2020.

Η σχετική απόφαση, της οποίας η ισχύ ξεκινά από την 1η Ιανουαρίου 2021, προβλέπει:

Η δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει με απόφασή του ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο, από την ατομική σύμβαση, τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ' αποστάσεως εργασίας, η οποία θεσμοθετήθηκε ως έκτακτο και προσωρινό μέτρο με την περίπτωση α) της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.03.2020 Π.Ν.Π. «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσής του» (Α' 55), ως κυρώθηκε και ισχύει, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου, παρατείνεται μέχρι και την 31η Ιανουαρίου 2021.

Δυσπιστία εργαζομένων και εργοδοτών για την εξ αποστάσεως εργασία στην Ελλάδα

Ελαφρώς δύσπιστοι και...διστακτικοί εμφανίζονται οι Έλληνες εργαζόμενοι, σε σχέση με αυτούς του εξωτερικού, αναφορικά με την παροχή εργασίας εξ αποστάσεως. Η τηλεργασία αποτελεί μια νέα πραγματικότητα, τόσο εξαιτίας των έκτακτων περιοριστικών μέτρων λόγω της πανδημίας του κορονοϊού που πλήττει τον πλανήτη, όσο και εξαιτίας της τεχνολογίας που αναπτύσσεται με φρενήρεις ρυθμούς και επιτρέπει, ή και ενθαρρύνει κατά περίπτωση, την ευελιξία του τόπου παροχής εργασίας.

Έρευνα της Adecco, ωστόσο, φαίνεται πως τόσο εργαζόμενοι, όσο και οι εργοδότες, προκρίνουν ως αποδοτικότερο τρόπο εργασίας τον συνδυασμό τηλεργασίας και φυσικής παρουσίας στο γραφείο.

Σε σχέση με την ''εμπιστοσύνη'' των εργαζόμενων αλλά και των εργοδοτών στην αποτελεσματικότητα της τηλεργασίας, προέκυψαν τα εξής δεδομένα:

• Το 38% των εργοδοτών θεωρεί την τηλεργασία λιγότερο αποτελεσματική από την εργασία στο γραφείο
• Το 39% των επιχειρήσεων θεωρεί ότι η τηλεργασία είναι το ίδιο αποτελεσματική με την εργασία στο γραφείο.
• Μόνο το 18% την αξιολογεί ως πιο αποτελεσματική
• Το 16% των ελληνικών εταιρειών θεωρούν πιο αποτελεσματική την τηλεργασία, ενώ το 35% εξίσου αποτελεσματική
• Το 16% των πολυεθνικών εταιρειών πιστεύουν στην αποτελεσματικότητα της τηλεργασίας, ενώ το 35% εξίσου αποτελεσματική
• Το 33% των εργαζομένων θεωρεί ότι η τηλεργασία είναι πιο παραγωγική από την εργασία στο γραφείο
• Το 31% απάντησε ότι είναι λιγότερο παραγωγική, ενώ το 27% το ίδιο παραγωγική

Αναφορικά με τους συμμετέχοντες στην εν λόγω έρευνα, το 82% των συμμετεχόντων  ανεξαρτήτως αν είναι εργαζόμενοι ή άνεργοι, αναζητούν ενεργά εργασία. Παρόλα αυτά, η εύρεση νέας εργασίας σε αρκετές περιπτώσεις καθυστερεί, προσεγγίζοντας κατά μέσο όρο τους 8-9 μήνες.

Από την πλευρά των εργοδοτών, 2 στις 3 επιχειρήσεις στην Ελλάδα είχαν την περίοδο διεξαγωγής της έρευνας ανοιχτές θέσεις εργασίας, ενώ 9 στις 10 είχαν ανοιχτές θέσεις κάποια στιγμή εντός της πανδημίας. Ο μέσος χρόνος κάλυψης των κενών θέσεων ανέρχεται σε 1,5 μήνα.

Παράλληλα, το 42% των επιχειρήσεων πιστεύει ότι οι ανάγκες στελέχωσης θέσεων στην εταιρεία τους μέσα στον επόμενο χρόνο δεν θα αλλάξουν, ενώ 38% πιστεύει ότι θα αυξηθούν. Από όσους απάντησαν πως πρόκειται να αυξηθούν οι ανάγκες της εταιρείας τους σε προσωπικό, 45% εκπροσωπούν ελληνικές εταιρείες και 26% πολυεθνικές.