28 Οκτωβρίου αργία: Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), προχώρησαν σε περαιτέρω ανακοίνωση, ώστε να διευκρινιστεί ο τρόπος με τον οποίο θα αμειφθούν οι μισθωτοί εργαζόμενοι ιδιωτικού τομέα.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση που εξέδωσαν, η ημέρα της εθνικής επετείου της 28ης Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις προαιρετικές αργίες, και σύμφωνα με το νόμο, θεωρείται αργία μόνο αν έχει χαρακτηριστεί ως τέτοια από τη διάταξη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), ήτοι του κανονισμού εργασίας της επιχείρησης εθιμοτυπικά, κατά τον οποίο η εκάστοτε επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα, πραγματοποιούν αργία σε περίπτωση που η 28η Οκτωβρίου θεωρείται ως τέτοια από:

• από διάταξη ΣΣΕ,
• κανονισμό εργασίας της επιχείρησης
• επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο.

Αμοιβή εργασίας και προσαύξηση

Σύμφωνα με αυτό, ενδέχεται να ισχύουν και ευνοϊκότεροι όροι για την αμοιβή των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, για εργασία που παρέχεται νόμιμα την ημέρα αυτή. Στην περίπτωση που δεν εργαστούν, δεν έχουν καμία μείωση στον μισθό τους, ενώ για όσους εργαστούν θα λάβουν κανονικά το ημερομίσθιο τους. Σε περίπτωση που για μια επιχείρηση η 28η Οκτωβρίου θεωρείται αργία, αλλά φέτος λειτουργήσει κατ' εξαίρεση, οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση 75% στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους και 75% προσαύξηση στο νόμιμο ημερομίσθιο (οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο).

Αναλυτικά η ανακοίνωση:

Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων: ''Σε ότι αφορά την αμοιβή της 28^ης Οκτωβρίου, πρέπει να γίνει διάκριση  ανάμεσα στους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την μέρα αυτή και στους μισθωτούς που δεν θα απασχοληθούν. Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργήσει, είτε γιατί έχει καθοριστεί ως αργία κατ΄ έθιμο ή το αποφάσισε ο εργοδότης, είτε γιατί υπάρχει επιχειρησιακή σύμβαση, Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμός κλπ, οι μισθωτοί, πέρα από τον κανονικό τους μισθό η το ημερομίσθιό τους  δεν δικαιούνται να λάβουν καμία άλλη αμοιβή. Αντίθετα εάν ο εργοδότης αποφασίσει να λειτουργήσει την επιχείρηση και εφόσον οι μισθωτοί απασχοληθούν δικαιούνται να λάβουν προσαύξηση 75% στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους ( αν αμείβονται με μισθό) και 75% προσαύξηση στο νόμιμο ημερομίσθιό τους (αν αμείβονται με ημερομίσθιο) καθώς επίσης και καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους. Στην περίπτωση που ο εργοδότης αποφασίσει να λειτουργήσει κανονικά την επιχείρησή του και οι μισθωτοί με δική τους πρωτοβουλία δεν εργαστούν τότε δεν δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους (αν αμείβονται με ημερομίσθιο) ή το1/25 του μισθού τους (αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό)''.