Πως να υπολογίσετε την αποζημίωση σας...

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης παρότι θεωρείται από πολλούς μια εύκολη υπόθεση στην ουσία δεν είναι καθώς ποικίλει ανά κλάδο και επαγγελματική δραστηριότητα. Έτσι, ένας ανειδίκευτος εργάτης, ένας υπάλληλος γραφείου ή ένας οποιοδήποτε μισθωτός άλλης ειδικότητας με τον ίδιο ακριβώς χρόνο υπηρεσίας και κάτω από τις ίδιες συνθήκες εργασίας δεν δικαιούται το ίδιο ποσό αποζημίωσης.

Συγκεκριμένα, ο απολυόμενος μισθωτός δικαιούται:
 
α) Αποζημίωση λόγω καταγγελίας της συμβάσεως.
β)Αποζημίωση λόγω μη λήψεως της κανονικής ετήσιας άδειας.
γ)Αποζημίωση επιδόματος άδειας.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα για πλήρη απασχόληση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός καθώς και οποιαδήποτε άλλη παροχή δίνεται αντί μισθού, όπως π.χ. ποσοστά ή προμήθειες.

Στον υπολογισμό αποζημιώσεως του απολυομένου μισθωτού περιλαμβάνονται
τα επιδόματα (δώρα) εορτών (Χριστουγέννων, Πάσχα), το επίδομα άδειας και
οι πρόσθετες αμοιβές για εργασία υπερωριακή ή νυχτερινή ή και κατά τις Κυριακές .

Πίνακας αποζημιώσεως υπαλλήλων σε περίπτωση απόλυσης

Η αποζημίωση απόλυσης διαφέρει ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας και κυμαίνεται από αποδοχές ενός μήνα (για 12μηνη απασχόληση) μέχρι και αποδοχές 2 ετών (με τη συμπλήρωση απασχόλησης 28 ετών). Επιπλέον στην αποζημίωση υπολογίζονται τα δώρα και το επίδομα άδειας προσθέτοντας το 1/6 στο συνολικό ποσό της αποζημίωσης. Αν π.χ. ένας υπάλληλος (με μισθό 120.000) έχει συμπληρώσει δωδεκάμηνη υπηρεσία και έχει πάρει την ετήσια άδειά του, τότε δικαιούται μόνο την αποζημίωση απόλυσης, δηλαδή δυο μηνιαίους μισθούς :120.000Χ 14:12=140.000Χ2=280.000

Αν όμως έχει συμπληρώσει δωδεκάμηνη υπηρεσία και δεν έχει πάρει την άδεια του τότε δικαιούται, την αποζημίωση  απόλυσης  δηλ. τις αποδοχές των 2 μηνών
και επιπλέον αποζημίωση εξαιτίας της μη λήψης της ετήσιας άδειας  1 μισθό ,συν
επίδομα άδειας  μισό μισθό δηλαδή, άρα δικαιούται :

1)  Αποζημίωση λόγω καταγγελίας της Σύμβασης εργασίας  140.000 Χ2= 280.000
 
2)  Αποζημίωση λόγω μη λήψης άδειας , 120.000Χ 25 =
                  25                                                                   120.000
3)  Επίδομα άδειας    120.000 =                                            60.000
                                       2 
                                                           Σύνολο δρχ              460.000

Η καταβολή της αποζημίωσης  από τον εργοδότη δίνεται κατά την στιγμή της κοινοποιήσεως της απόλυσης . Σε περίπτωση που το πόσο της αποζημίωσης υπερβαίνει τις αποδοχές 6 μηνών ο εργοδότης  έχει την ευχέρεια να καταβάλλει αμέσως το πόσο των 6 μηνών και το υπόλοιπο σε τριμηνιαίες δόσεις.

Περιορισμοί στο ύψος της αποζημίωσης

Α) Στον ιδιωτικό τομέα κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απολυομένου ιδιωτικού υπαλλήλου δεν λαμβάνονται υπόψη οι μηνιαίες αποδοχές αυτού κατά το πόσο που υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομίσθιου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τριάντα.

Β)Στο δημόσιο τομέα, στις τράπεζες, ή επιχειρήσεις και οργανισμούς κοινής ωφέλειας, η αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το εκάστοτε ανώτατο περιοριστικό όριο.