Καλοκαίρι: Πότε μπαίνει το επίδομα αδείας και πώς το υπολογίζουμε - Πόσες μέρες άδειας δικαιούμαστε

Στην τελική ευθεία πλέον για τις καλοκαιρινές διακοπές και με τους πρώτους αδειούχους του Ιουλίου να έχουν ήδη φύγει για τους προορισμούς τους, πολλοί είναι εκείνοι που αναρωτιούνται πόσες μέρες άδειας δικαιούνται, πότε μπαίνει το επίδομα αδείας αλλά και τι μπορούν να διεκδικήσουν εφόσον ο εργοδότης δεν το καταβάλει.

Μιλώντας στο Action 24, η φοροτεχνικός Σάντρα Γεραγγέλου, έδωσε αναλυτικές πληροφορίες για τις ημέρες και το επίδομα αδείας.

«Από τη στιγμή που ο εργαζόμενος ζητάει την άδειά του, μέσα σε δύο μήνες ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του τη δώσει. Ανάλογα με τα έτη που εργάζεται κάποιος, αντιστοιχούν και οι μέρες αδείας», σημείωσε.

Ειδικότερα:

• Στο πρώτο εργασιακό έτος αντιστοιχούν 20 ημέρες αδείας. Αν κάποιος δεν έχει κλείσει χρόνο στη δουλειά του, θα λάβει αναλογική άδεια.
• Στο δεύτερο εργασιακό έτος αντιστοιχούν 21 ημέρες αδείας.
• Στο τρίτο εργασιακό έτος 22 ημέρες αδείας.
• Για εργασία 10 χρόνων στον ίδιο εργοδότη, ισχύουν 25 ημέρες αδείας.
• Για εργασία 25 χρόνων στον ίδιο εργοδότη, ισχύουν 26 ημέρες αδείας.

Όσον αφορά κάποιον που θέλει να «σπάσει» την άδειά του, η φοροτεχνικός τόνισε ότι «μπορεί να γίνει κατάτμηση αδείας σε δύο τμήματα, αλλά οπωσδήποτε το πρώτο κομμάτι θα πρέπει να περιλαμβάνει έξι εργάσιμες ημέρες».

Εάν ο εργαζόμενος θελήσει να «σπάσει» την άδειά του σε τρία και παραπάνω τμήματα, «οπωσδήποτε ένα θα πρέπει να περιλαμβάνει 10 ημέρες αδείας».

Επίσης κάποιος «μπορεί να λάβει τις ημέρες αδείας του μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους», πρόσθεσε η Σάντρα Γεραγγέλου.

Επίδομα αδείας – Πώς υπολογίζεται

«Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται, πρέπει δηλαδή να καταβληθεί πριν την έναρξη της αδείας του εργαζομένου. Το επίδομα αντιστοιχεί σε μισό μισθό για όσους εργάζονται με μισθό», είπε.

«Για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο, το επίδομα θα είναι μέχρι 13 ημερομίσθια».

Τι ισχύει αν ο εργοδότης δεν δώσει καλοκαιρινή άδεια

Αν κάποιος δεν πάρει άδεια με υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε θα πρέπει να αποζημιωθεί, τόνισε η φοροτεχνικός.

«Η αποζημίωση θα γίνει με προσαύξηση 100% στις αποδοχές αδείας, στις αποδοχές δηλαδή που θα λάμβανε αν εργαζόταν κανονικά τις ημέρες της άδειάς του, συν φυσικά το επίδομα αδείας», υπογράμμισε.

Σημαντικό είναι, επίσης, ότι ένας εργοδότης απαγορεύεται να απολύσει έναν εργαζόμενο, τις ημέρες που ο δεύτερος θα βρίσκεται στην άδειά του.