Μαρούσι: Φωνές, αποδοκιμασίες και ένταση στη συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής
Η αίθουσα γέμισε από εργαζόμενες καθαρίστριες και μέλη του Σωματείου Εργαζομένων, οι οποίοι φώναζαν συνθήματα όπως «πάρτε πίσω τις απολύσεις»
Η αίθουσα γέμισε από εργαζόμενες καθαρίστριες και μέλη του Σωματείου Εργαζομένων, οι οποίοι φώναζαν συνθήματα όπως «πάρτε πίσω τις απολύσεις»
Το gaming τμήμα της Microsoft αλλάζει δραματικά.
Η Oracle μείωσε το προσωπικό της κατά 13% μέσα σε έναν χρόνο, αποδίδοντας μέρος των απολύσεων στην υιοθέτηση τεχνητής νοημοσύνης.
«Το επιχειρηματικό μοντέλο μας, το οποίο ήταν για δεκαετίες επιτυχημένο, δεν λειτουργεί πλέον σήμερα. Πρέπει να το αναπτύξουμε περαιτέρω», δήλωσε o Όλιβερ Μπλούμε.
Tην ώρα που πέφτουν κεφάλια στη Meta στην περιοχή του Σιάτλ, το σούπερ γιοτ που φέρεται να του ανήκει μπήκε στο λιμάνι και δέχθηκε... γιούχα.
Απολύσεις και στην δημοφιλέστερη πλατφόρμα επαγγελματικής δικτύωσης.
Ένα είναι βέβαιο: για να καταλάβει κανείς πού κατευθύνεται η τεχνολογία, δεν αρκεί να κοιτά ποιοι απολύονται, αλλά ποιοι προσλαμβάνονται.
Σε νέο γύρο αναδιάρθρωσης προχωρά η Disney, με περίπου 1.000 απολύσεις σε διάφορα τμήματα της εταιρείας.
Σημαντικές περικοπές ανακοίνωσε η GoPro για το προσωπικό της.
O τρόπος με τον οποίο υπολογίζεται αλλάζει ανάλογα με την προϋπηρεσία, το αν υπάρχει προειδοποίηση, αλλά και ειδικές μεταβατικές διατάξεις.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη στοιχίζει ακόμη περισσότερες θέσεις εργασίας στη Meta.
Η εταιρεία του Facebook και του Instagram προχωράει σε μεγάλες περικοπές.
Ο Σέρβος που τελούσε χρέη ως βοηθός προπονητή στην ΑΕΚ, αποτελεί παρελθόν από την ομάδα. Το βιογραφικό του και... ο Ερυθρός Αστέρας.
Η Heineken NV ανακοίνωσε ότι θα προχωρήσει σε 5.000 έως 6.000 απολύσεις μέσα στα επόμενα δύο χρόνια, καθώς αντιμετωπίζει σημαντική πτώση στη ζήτηση αλκοολούχων ποτών.
Η εφημερίδα, ιδιοκτησίας του δισεκατομμυριούχου Τζεφ Μπέζος, φέρεται να αντιμετωπίζει σοβαρές οικονομικές και οργανωτικές δυσκολίες τα τελευταία χρόνια.
Η Amazon απασχολεί περίπου 1,5 εκατομμύριο ανθρώπους παγκοσμίως, με περίπου 350.000 να εργάζονται σε εταιρικούς ρόλους.
Πώς ένα επιθετικό μοντέλο αξιολόγησης εργαζομένων υπονόμευσε την εταιρική κουλτούρα και άνοιξε τον δρόμο για την απάτη.
Για κάποιους προπονητές, η απόλυση είναι απελευθέρωση από την πίεση, για άλλους, είναι πλήγμα που αφήνει κενό.
Μπορεί οι εφαρμογές της τεχνητής νοημοσύνης να διευκολύνουν την ροή της εργασίας, ωστόσο φέρνουν και πειρασμό στις εταιρείες, να «ψαλιδίσουν» μισθούς και θέσεις εργασίας.
Αυτό το κύμα περικοπών θα είναι το μεγαλύτερο στην ιστορία του ομίλου και πρόκειται να γίνει την επόμενη εβδομάδα.