Big Tech: Γιατί οι δουλειές στη μεγάλη τεχνολογία χάνουν την αίγλη τους

Κάποτε ήταν η top επιλογή της απασχόλησης, τώρα οι Big Tech βλέπουν το αστέρι τους να σβήνει καθώς οι εργαζόμενοι μεταξύ των απολύσεων και των περικοπών αμφισβητούν τις επόμενες κινήσεις τους επισημαίνεται σε δημοσίευμα του BBC.

Μέχρι πρόσφατα, ο ανταγωνισμός για διάφορες ειδικότητες σε εταιρείες τεχνολογίας –ιδιαίτερα μεταξύ μεγάλων παικτών όπως η Meta, η Alphabet και η Amazon– ήταν τεράστιος αφού αποτελούσαν τις τις πιο επιθυμητές θέσεις εργασίας, προσέφεροντας στους υποψηφίους εξαψήφιους μισθούς, πλούσια προνόμια και την προοπτική να βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της καινοτομίας. Αλλά από το καλοκαίρι του 2022, ο τομέας είναι γεμάτος περικοπές, απολύσεις και αβεβαιότητα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι ηγέτες έχουν επίσης καταργήσει την εξ αποστάσεως εργασία, καθιστώντας την επιστροφή στο γραφείο πειθαρχικό ζήτημα.

Η ανάκαμψη είναι μακρινή. Σύμφωνα με τον κλάδο παρακολούθησης Layoffs.fyi, 23.670 εργαζόμενοι απολύθηκαν σε 85 εταιρείες τεχνολογίας μόνο τον Ιανουάριο του 2024, συμπεριλαμβανομένων των Microsoft, Amazon, eBay και Google. Και αυτό σημαίνει ότι ορισμένοι εργαζόμενοι αρχίζουν να αναζητούν θέσεις εργασίας εκτός του κλάδου στον οποίο κάποτε ανταγωνίζονταν να εργαστούν.

«Θα ξανάρθουν μέρες δόξας;»

Πριν από τις απολύσεις, οι εταιρείες τεχνολογίας ήταν πιο γνωστές για τις κουλτούρες στο χώρο εργασίας που εξυπηρετούσαν τους εργαζόμενους με δωρεάν προνόμια και premium ανέσεις σε γραφεία τελευταίας τεχνολογίας. Αλλά οι γκουρμέ σεφ και οι αίθουσες διαλογισμού δεν εισήχθησαν απλώς για να κρατήσουν τους εργαζομένους στο χώρο όσο το δυνατόν περισσότερο – ήταν ένα μέσο προσέλκυσης ταλέντων. Ο Scott Dobroski, ειδικός στις τάσεις σταδιοδρομίας στο Indeed, στο Σαν Φρανσίσκο, λέει ότι οι υποψήφιοι – ιδιαίτερα στον τομέα της τεχνολογίας – είναι συντονισμένοι με το branding των εργοδοτών και την εταιρική κουλτούρα.

Αυτό άλλαξε μετά την πανδημία. Καθώς η οικονομία υποχώρησε την άνοιξη του 2022, ο αυξανόμενος πληθωρισμός και τα επιτόκια περιόρισαν την ανάπτυξη των εταιρειών. Αυτό οδήγησε αρχικά σε παγώματα προσλήψεων και στη συνέχεια σε απολύσεις σε ολόκληρη τη βιομηχανία στα τέλη του 2022, οι οποίες συνεχίζονται. «Ο Covid-19 ήταν ένα γεγονός που συμβαίνει μια φορά σε μια γενιά που άλλαξε τις τροχιές των εταιρειών, υπερεκτιμώντας τη ζήτηση και έστειλε τις προσλήψεις σε ξεφαντώματα», λέει ο Dobroski. «Αφού βγήκαν πολύ δυνατά από την πύλη το 2021, οι εταιρείες τεχνολογίας έπρεπε να αποσύρουν ξαφνικά τις προσλήψεις τους».

Κατά συνέπεια, ο τομέας της τεχνολογίας έχει γίνει λιγότερο επιθυμητός για πολλούς εργαζόμενους. Σύμφωνα με το Indeed's Best Jobs of 2024, με βάση τον μισθό, την ευελιξία και την ανάπτυξη, μόνο τρεις στους 25 κορυφαίους του είναι ρόλοι τεχνολογίας, έναντι 11 στην έκδοσή του το 2023.

«Ενώ οι θέσεις εργασίας στην τεχνολογία συνεχίζουν να έχουν υψηλούς μισθούς και να προσφέρουν επίπεδα ευέλικτης εργασίας πάνω από το μέσο όρο, έχουν αποτύχει σημαντικά όσον αφορά την ανάπτυξη», λέει ο Dobroski. «Τα άτομα που αναζητούν εργασία συνήθως θέλουν να ενταχθούν σε εταιρείες που ακμάζουν, στις οποίες αισθάνονται ότι μπορούν να αναπτυχθούν. Αλλά όταν ανακοινώνονται απολύσεις, αυτό δεν μειώνει μόνο τις ευκαιρίες για μετακίνηση στην αγορά εργασίας - βλάπτει τη φήμη των εργοδοτών και σηματοδοτεί αβεβαιότητα».

Δεν είναι μόνο τα άτομα που αναζητούν εργασία που αποθαρρύνονται από ρόλους τεχνολογίας. Οι σημερινοί εργαζόμενοι στον κλάδο αναφέρουν ότι αισθάνονται απογοητευμένοι.

Ο Ντομπρόσκι πιστεύει ότι ο ενθουσιασμός για θέσεις εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας θα επανέλθει μόνο όταν η οικονομία ανακάμψει πλήρως, τελειώσουν οι απολύσεις και οι εταιρείες ξαναρχίσουν τις μαζικές προσλήψεις.

«Η ιστορία έχει δείξει ότι όταν υπάρχει ανάπτυξη θέσεων εργασίας, αυτό είναι το μήνυμα ότι υπάρχουν ευκαιρίες για όσους αναζητούν εργασία», λέει. «Προς το παρόν, υπάρχουν τομείς στον κλάδο που εξακολουθούν να είναι πολύ ελκυστικοί για τα ταλέντα τεχνολογίας, όπως οι ομάδες τεχνητής νοημοσύνης τόσο στη μεγάλη τεχνολογία όσο και στις νεοφυείς επιχειρήσεις».