Επίδομα αδείας: Βαριά «καμπάνα» στους εργοδότες που δεν θα το δώσουν - Πώς υπολογίζεται το ποσό

Με τους περισσότερους αδειούχους να ετοιμάζουν τις βαλίτσες τους για τις καλοκαιρινές τους διακοπές, το ρολόι μετράει αντίστροφα για όσους εργοδότες δεν έχουν υποβάλλει ακόμη το επίδομα αδείας καθώς σε περίπτωση που δεν «δουν» το ποσό οι εργαζόμενοι στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς πριν ξεκινήσουν το ταξίδι τους θα υπάρξουν κυρώσεις.

Το ποσό αντιστοιχεί στο 50% του μηνιαίου μισθού για όσους αμείβονται μηνιαίως και στις αποδοχές 13 ημερών για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο. Φέτος, λόγω της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού, το επίδομα αδείας για περίπου 550.000 εργαζόμενους που αμείβονται με τα κατώτατα όρια θα είναι αυξημένο σε σχέση με πέρυσι.

Συγκεκριμένα, μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ μικτά που τέθηκε σε ισχύ τον Απρίλιο του 2025, το επίδομα αδείας διαμορφώνεται πλέον στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ που ήταν το 2024.

Ωστόσο, καθυστερήσεις στην καταβολή του επιδόματος παρατηρούνται κάθε χρόνο, γεγονός που κινητοποιεί τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του κράτους. Όπως επισημαίνει ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος στην ΕΡΤ, «στην περίπτωση που το επίδομα αδείας δεν καταβληθεί εγκαίρως, ο εργοδότης κινδυνεύει με πρόστιμο έως 900 ευρώ από την Επιθεώρηση Εργασίας. Αν αποδειχθεί καταχρηστική συμπεριφορά, το πρόστιμο μπορεί να αγγίξει και τις 2.000 ευρώ, ενώ μπορεί να υπάρξουν ακόμη και ποινικές συνέπειες, μέσω της αυτόφωρης διαδικασίας».

Πώς υπολογίζεται το ποσό

Το επίδομα αδείας, σύμφωνα με τη νομοθεσία, υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας.

Το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται είτε εξ ολοκλήρου κατά την άδεια, είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές.

Σημειώνεται ότι κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.