Εργοδότες

Από σήμερα, 12 Οκτωβρίου, το μέτρο αφορά περίπου 500.000 επιπλέον εργαζομένους.

Νέοι κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών τίθενται σε ισχύ από την 1η Νοεμβρίου 2026.

Υποχρεωτική η ενημέρωση για τον μισθό πριν από τη συνέντευξη, με τον νέο νόμου 5316/2026 του υπουργείου Εργασίας.

Η ευθύνη για την ορθή λειτουργία του συστήματος, την τήρηση του δηλωμένου ωραρίου και την ορθή χρήση της κάρτας βαραίνει τον εργοδότη, ενώ η ίδια η σήμανση αποτελεί υποχρέωση του εργαζομένου.

Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αναλαμβάνει όλο και περισσότερες τεχνικές εργασίες, οι εργοδότες στρέφουν την προσοχή τους στις ανθρώπινες δεξιότητες που, όπως λένε, λείπουν από πολλούς νέους.

Το ΑΕΠ ανά ώρα εργασίας στην Ελλάδα διαμορφώνεται περίπου στα 23-24 ευρώ, ενώ στην Ευρωπαϊκή Ένωση ξεπερνά τα 50 ευρώ, ανάλογα με τη μέθοδο υπολογισμού.

Νέα φορολογικά κίνητρα, «ανοιχτά» ταμεία και πλήρης μεταφορά δικαιωμάτων

Η νομοθεσία προβλέπει στην πράξη ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται με το μισό του μηνιαίου μισθού.

Νέο θεσμικό πλαίσιο το οποίο θα ενσωματώνει την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική ισότητα, προωθεί το υπουργείο Εργασίας.

Η παρέμβαση έρχεται σε μια περίοδο όπου το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες παραμένει αισθητό και στην Ελλάδα.

Οι τελικές αποφάσεις της κυβέρνησης αναμένεται να «κλειδώσουν» ενόψει ΔΕΘ, με βάση και τον διαθέσιμο δημοσιονομικό χώρο.

Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι νιώθουν ότι η δουλειά τους παραβιάζει τις αξίες τους και αυτό έχει πραγματικό ψυχικό κόστος.

Οι εργοδότες καλούνται να πραγματοποιούν τεκμηριωμένη εκτίμηση κινδύνου, να λαμβάνουν προληπτικά μέτρα και να προσαρμόζουν την οργάνωση της εργασίας.

Επιχειρήσεις ξεκινούν να εφαρμόζουν πάλι την τηλεργασία ως προσωρινό μέτρο, ωστόσο τα στοιχεία επιμένουν ότι πρέπει να γίνει κανονικότητα.

Η επέκταση αφορά περίπου 220.000 εργαζόμενους και καλύπτει τηλεπικοινωνίες, δραστηριότητες απασχόλησης, υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, υπηρεσίες ανθρώπινης υγείας (με εξαίρεση τους γιατρούς) και προσωπικές υπηρεσίες.

Τι αλλάζει με τη «σπαστή άδεια» από το 2026 – Υποχρεώσεις εργοδοτών και δικαιώματα εργαζομένων.

Από το σύστημα δηλώσεων σε ένα ενιαίο «μητρώο» εργασίας - Το επόμενο μεγάλο βήμα η διασύνδεση με τις ΑΠΔ του ΕΦΚΑ.

Καλοί υπάλληλοι γίνονται κακοί προϊστάμενοι, ομάδες μπλοκάρουν και η ανικανότητα επιβραβεύεται. Η Αρχή του Peter δεν είναι θεωρία, είναι ο αόρατος κανόνας που κυβερνά γραφεία, οργανισμούς και εξουσία.

Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 τίθεται σε πλήρη εφαρμογή το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, φέρνοντας την ενεργοποίηση του 13ώρου, νέους κανόνες στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και διαφορετικά καθεστώτα για την 6η ημέρα.

Το 2025 γίνεται η «βαρύτερη» χρονιά των τελευταίων ετών ως προς τις κυρώσεις στην αγορά εργασίας. Τι δείχνουν τα στοιχεία από τους ελέγχους.