Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 τίθεται σε πλήρη εφαρμογή το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, φέρνοντας την ενεργοποίηση του 13ώρου, νέους κανόνες στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και διαφορετικά καθεστώτα για την 6η ημέρα.
Το 2025 γίνεται η «βαρύτερη» χρονιά των τελευταίων ετών ως προς τις κυρώσεις στην αγορά εργασίας. Τι δείχνουν τα στοιχεία από τους ελέγχους.
Κάθε χρόνο στο τέλος του έτους οι εργαζόμενοι λαμβάνουν έναν επιπλέον μισθό από τον εργοδότη τους.
Η ετήσια άδεια δεν χάνεται, αλλά δεν είναι και απεριόριστη. Τι ισχύει αν δεν τη λάβεις εντός του έτους, πότε μετατρέπεται σε χρήμα και ποιες ουσιαστικές αλλαγές φέρνει το νέο πλαίσιο από το 2026 για εργαζομένους και επιχειρήσεις.
Από την 1η Ιανουαρίου 2026 αλλάζει το πλαίσιο χορήγησης της ετήσιας άδειας: περισσότερη ευελιξία στην κατάτμηση, τέλος η προαναγγελία στο «Εργάνη», χωρίς καμία απώλεια δικαιωμάτων για τους εργαζομένους.
Τι ισχύει για το δώρο Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με ενημέρωση της Επιθεώρησης Εργασίας.
Η διαδικασία πρόσληψης, απασχόλησης και αποδέσμευσης εργαζομένου ολοκληρώνεται ψηφιακά, χωρίς επίσκεψη σε υπηρεσία ή υπογραφή εγγράφων.
Στο τελικό κείμενο ενσωματώθηκε ρήτρα προστασίας: όποιος εργαζόμενος αρνηθεί να δουλέψει υπερωριακά, δεν μπορεί να απολυθεί – διαφορετικά η καταγγελία σύμβασης θεωρείται άκυρη.
Ποια είναι η ομόφωνη απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ).
Δείτε τα οφέλη αλλά και τις δυσκολίες εφαρμογής του μοντέλου των λιγότερων ημερών εργασίας την εβδομάδα.
Οι βασικοί κανόνες που θα ισχύουν πλέον στις άδειες, μετά τον ερχομό του νέου εργασιακού νομοσχεδίου.
Η περίοδος του καλοκαιριού στην εργασία σημαίνει αυξημένο όγκο δουλειάς, περισσότερες ευθύνες, στρες και πίεση.
Το υπουργείο Εργασίας προωθεί σημαντικές τροποποιήσεις στο καθεστώς χορήγησης της άδειας των εργαζομένων.
Για πρώτη φορά και λίγο πριν συμπληρώσει τα 50 χρόνια ιστορίας της η ελληνική εταιρεία έλαβε τη διεθνή πιστοποίηση «Top Employer».
Η τεχνογνωσία, η προσαρμοστικότητα και η ψηφιακή επάρκεια γίνονται οι πιο περιζήτητες αξίες για επαγγελματική εξέλιξη.
Πρόκειται για μία αμφιλεγόμενη μέθοδο στις συνεντεύξεις για εργασία που σύμφωνα με όσους την ακολουθούν αποκαλύπτει την οργανωτική ικανότητα ενός υποψήφιου.
Η Randstad, ο παγκόσμιος ηγέτης στον κλάδο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, δημοσίευσε, για όγδοο διαδοχικό έτος, τα αποτελέσματα της παγκόσμιας έρευνας Employer Brand.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία εφαρμόζεται ήδη σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο, επεκτάθηκε από την 1η Μαρτίου 2025 και στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης.
Περισσότερες παραβάσεις και πρόστιμα το πρώτο τετράμηνο του 2025.
Ακόμη και η Τουρκία, με υψηλό ποσοστό υπερωριών (25%), εμφανίζει καλύτερη συνολική εικόνα από ότι η χώρα μας.
