Starbucks: «Επιστροφή στο γραφείο ή... αποζημίωση» – Αλλαγές-σοκ για τα εταιρικά στελέχη
Σε μια προσπάθεια να ανακοπεί η φθίνουσα πορεία των εσόδων και να ενισχυθεί η εταιρική κουλτούρα η εταιρεία αποφάσισε αυστηρότερους κανόνες εργασίας.
Νέο, αυστηρότερο μοντέλο εργασίας επιβάλλει η Starbucks στους υπαλλήλους των κεντρικών γραφείων της, απαιτώντας φυσική παρουσία τουλάχιστον τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Όσοι δεν συμφωνούν, μπορούν να... αποχωρήσουν με το αζημίωτο, αφού η εταιρεία προσφέρει εθελούσια έξοδο με μετρητά.
Η απόφαση, σύμφωνα με τους Financial Times έρχεται από τον CEO Brian Niccol, σε μια προσπάθεια να ανακοπεί η φθίνουσα πορεία των εσόδων και να ενισχυθεί η εταιρική κουλτούρα. «Ξέρουμε ότι ζητάμε πολλά από κάθε συνεργάτη», ανέφερε σε μήνυμα προς το προσωπικό, τονίζοντας ότι η δια ζώσης εργασία «μας κάνει πιο δημιουργικούς και πιο αποτελεσματικούς».
Οι αλλαγές δεν σταματούν εκεί: Όλα τα στελέχη με υπαλλήλους υπό την επίβλεψή τους θα πρέπει να εργάζονται είτε από τη Seattle είτε από το Τορόντο, μέσα στους επόμενους 12 μήνες.
Στον δρόμο που χαράζει η Starbucks
Η Starbucks, που απασχολεί πάνω από 350.000 εργαζομένους παγκοσμίως (κυρίως στα καταστήματά της), έχει ήδη προχωρήσει φέτος σε περικοπές 1.100 θέσεων γραφείου και ακύρωση εκατοντάδων θέσεων που δεν είχαν καλυφθεί. Στόχος, σύμφωνα με τη διοίκηση, είναι η βελτίωση της εξυπηρέτησης πελατών με νέες προσλήψεις baristas και η ανάκτηση της εμπορικής δυναμικής.
Το παράδειγμα Starbucks ακολουθεί και η Amazon, με έδρα επίσης το Σιάτλ, που απαιτεί πλέον πλήρη πενθήμερη παρουσία στα γραφεία.
Η εποχή της τηλεργασίας φαίνεται να τελειώνει για τα καλά – τουλάχιστον για τα μεγάλα corporate γραφεία στις ΗΠΑ.
