Εργοδότες

Νέα φορολογικά κίνητρα, «ανοιχτά» ταμεία και πλήρης μεταφορά δικαιωμάτων

Η νομοθεσία προβλέπει στην πράξη ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται με το μισό του μηνιαίου μισθού.

Νέο θεσμικό πλαίσιο το οποίο θα ενσωματώνει την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική ισότητα, προωθεί το υπουργείο Εργασίας.

Η παρέμβαση έρχεται σε μια περίοδο όπου το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες παραμένει αισθητό και στην Ελλάδα.

Οι τελικές αποφάσεις της κυβέρνησης αναμένεται να «κλειδώσουν» ενόψει ΔΕΘ, με βάση και τον διαθέσιμο δημοσιονομικό χώρο.

Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι νιώθουν ότι η δουλειά τους παραβιάζει τις αξίες τους και αυτό έχει πραγματικό ψυχικό κόστος.

Οι εργοδότες καλούνται να πραγματοποιούν τεκμηριωμένη εκτίμηση κινδύνου, να λαμβάνουν προληπτικά μέτρα και να προσαρμόζουν την οργάνωση της εργασίας.

Επιχειρήσεις ξεκινούν να εφαρμόζουν πάλι την τηλεργασία ως προσωρινό μέτρο, ωστόσο τα στοιχεία επιμένουν ότι πρέπει να γίνει κανονικότητα.

Η επέκταση αφορά περίπου 220.000 εργαζόμενους και καλύπτει τηλεπικοινωνίες, δραστηριότητες απασχόλησης, υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, υπηρεσίες ανθρώπινης υγείας (με εξαίρεση τους γιατρούς) και προσωπικές υπηρεσίες.

Τι αλλάζει με τη «σπαστή άδεια» από το 2026 – Υποχρεώσεις εργοδοτών και δικαιώματα εργαζομένων.

Από το σύστημα δηλώσεων σε ένα ενιαίο «μητρώο» εργασίας - Το επόμενο μεγάλο βήμα η διασύνδεση με τις ΑΠΔ του ΕΦΚΑ.

Καλοί υπάλληλοι γίνονται κακοί προϊστάμενοι, ομάδες μπλοκάρουν και η ανικανότητα επιβραβεύεται. Η Αρχή του Peter δεν είναι θεωρία, είναι ο αόρατος κανόνας που κυβερνά γραφεία, οργανισμούς και εξουσία.

Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 τίθεται σε πλήρη εφαρμογή το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, φέρνοντας την ενεργοποίηση του 13ώρου, νέους κανόνες στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και διαφορετικά καθεστώτα για την 6η ημέρα.

Το 2025 γίνεται η «βαρύτερη» χρονιά των τελευταίων ετών ως προς τις κυρώσεις στην αγορά εργασίας. Τι δείχνουν τα στοιχεία από τους ελέγχους.

Κάθε χρόνο στο τέλος του έτους οι εργαζόμενοι λαμβάνουν έναν επιπλέον μισθό από τον εργοδότη τους.

Η ετήσια άδεια δεν χάνεται, αλλά δεν είναι και απεριόριστη. Τι ισχύει αν δεν τη λάβεις εντός του έτους, πότε μετατρέπεται σε χρήμα και ποιες ουσιαστικές αλλαγές φέρνει το νέο πλαίσιο από το 2026 για εργαζομένους και επιχειρήσεις.

Από την 1η Ιανουαρίου 2026 αλλάζει το πλαίσιο χορήγησης της ετήσιας άδειας: περισσότερη ευελιξία στην κατάτμηση, τέλος η προαναγγελία στο «Εργάνη», χωρίς καμία απώλεια δικαιωμάτων για τους εργαζομένους.

Τι ισχύει για το δώρο Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με ενημέρωση της Επιθεώρησης Εργασίας.

Η διαδικασία πρόσληψης, απασχόλησης και αποδέσμευσης εργαζομένου ολοκληρώνεται ψηφιακά, χωρίς επίσκεψη σε υπηρεσία ή υπογραφή εγγράφων.

Στο τελικό κείμενο ενσωματώθηκε ρήτρα προστασίας: όποιος εργαζόμενος αρνηθεί να δουλέψει υπερωριακά, δεν μπορεί να απολυθεί – διαφορετικά η καταγγελία σύμβασης θεωρείται άκυρη.