Αυξάνεται το επίδομα αδείας - Πώς υπολογίζεται, πότε καταβάλλεται

Αύξηση στο επίδομα αδείας θα δουν φέτος οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που πληρώνονται με τον κατώτατο μισθό, λόγω της πρόσφατης αναπροσαρμογής.

Από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε από τα 830 στα 880 ευρώ μικτά.

Ως εκ τούτου, το επίδομα αδείας διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ μικτά, έναντι 556,05 ευρώ προηγουμένως.

Πότε καταβάλλεται το επίδομα

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται στην έναρξη της καλοκαιρινής άδειας. Ο χρόνος της άδειας καθορίζεται έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη. Από τη στιγμή που ο εργαζόμενος καταθέσει αίτημα, ο εργοδότης οφείλει να εγκρίνει την άδεια εντός δύο μηνών, καταβάλλοντας ταυτόχρονα και το σχετικό επίδομα.

Αν δεν εγκριθεί εγκαίρως η άδεια, ο εργαζόμενος δικαιούται διπλές αποδοχές αδείας στο τέλος του έτους – χωρίς όμως να διπλασιάζεται και το επίδομα.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, στην ιστοσελίδα του.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Το επίδομα αντιστοιχεί στο μισό των τακτικών αποδοχών του εργαζόμενου και υπολογίζεται ως εξής:

Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: Το επίδομα ισούται με τις αποδοχές 15 ημερών (δηλαδή, το μισό του μηνιαίου μισθού).

Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο: Το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.

Παράδειγμα: Για εργαζόμενο με κατώτατο μικτό μισθό 880 ευρώ, το επίδομα αδείας ανέρχεται σε 440 ευρώ. Αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο, το ποσό υπολογίζεται βάσει 13 ημερών εργασίας.

Πώς υπολογίζεται η άδεια με αποδοχές

Η χορήγηση ετήσιας άδειας βασίζεται στο ημερολογιακό έτος. Από την πρώτη χρονιά απασχόλησης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία ετήσιας άδειας, ανεξάρτητα από το αν εργάζεται πενθήμερο ή εξαήμερο, χωρίς να απαιτείται ελάχιστη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη.

• Τον πρώτο χρόνο απασχόλησης, η άδεια υπολογίζεται αναλογικά με βάση τις 20 ημέρες για πενθήμερη και 24 ημέρες για εξαήμερη εργασία.
• Κατά το δεύτερο έτος, ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα για 21 ημέρες (πενθήμερο) ή 25 ημέρες (εξαήμερο).
• Από το τρίτο έτος και μετά, προβλέπονται 22 ή 26 ημέρες, αντίστοιχα.
• Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά έτη προϋπηρεσίας, η άδεια γίνεται 25 ημέρες (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο).
• Από 25ετία και άνω, προστίθεται μία επιπλέον ημέρα άδειας.
• Στην ετήσια άδεια δεν περιλαμβάνονται Κυριακές, επίσημες και κατ’ έθιμον αργίες, ημέρες ασθένειας ή ειδικές άδειες (π.χ. γάμου ή μητρότητας) που συμπίπτουν με την κανονική άδεια.

Τι προβλέπεται αν δεν χορηγηθεί η άδεια

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια του μέσα στο ημερολογιακό έτος, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην άδεια, προσαυξημένες κατά 100%. Προσοχή: Η εν λόγω προσαύξηση αφορά αποκλειστικά τις αποδοχές αδείας και όχι το επίδομα αδείας.