Δεκαπενταύγουστος 2026: Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν – Τι ισχύει με την αργία

Αντίστροφη μέτρηση για τονΔεκαπενταύγουστο, μία από τις σημαντικότερες αργίες του έτους, που φέτος πέφτει Σάββατο. Η συγκεκριμένη ημέρα είναι υποχρεωτική αργία και, ως εκ τούτου, δεν αντιμετωπίζεται ως μία συνηθισμένη ημέρα εργασίας. Ωστόσο, το τι δικαιούται κάθε εργαζόμενος εξαρτάται από το σύστημα εργασίας του, τον τρόπο με τον οποίο αμείβεται, αλλά και από το εάν η επιχείρηση όπου εργάζεται λειτουργεί νόμιμα τις αργίες.

Όσοι δεν πάνε στη δουλειά

Για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές στις 15 Αυγούστου, ισχύουν διαφορετικοί κανόνες. Στο πενθήμερο, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ακόμη και στην περίπτωση που η αργία συμπίπτει με το Σάββατο.

Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν προβλέπεται επιπλέον καταβολή. Ο μισθός τους καταβάλλεται κανονικά.

Τι ισχύει στο εξαήμερο

Στο εξαήμερο σύστημα εργασίας, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα εργαστούν στις 15 Αυγούστου λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιο της αργίας. Έτσι, για την εβδομάδα στην οποία περιλαμβάνεται ο Δεκαπενταύγουστος, ο εργαζόμενος θα λάβει συνολικά έξι ημερομίσθια.

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά τις αποδοχές τους, χωρίς επιπλέον αμοιβή λόγω της αργίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021, συγκεκριμένες ημέρες του έτους έχουν καθοριστεί ως υποχρεωτικές αργίες. Κατά τις ημέρες αυτές απαγορεύεται, κατά κανόνα, η βιομηχανική, βιοτεχνική και εμπορική εργασία, καθώς και η επαγγελματική δραστηριότητα και η απασχόληση των μισθωτών, με τις εξαιρέσεις που προβλέπει η νομοθεσία.

Οι υποχρεωτικές αργίες είναι:

• 1η Ιανουαρίου – Πρωτοχρονιά
• 6η Ιανουαρίου – Θεοφάνεια
• 25η Μαρτίου – Εθνική Εορτή
• Δευτέρα του Πάσχα
• 1η Μαΐου – Εργατική Πρωτομαγιά
• 15η Αυγούστου – Κοίμηση της Θεοτόκου
• 28η Οκτωβρίου – Εθνική Εορτή
• 25η Δεκεμβρίου – Χριστούγεννα
• 26η Δεκεμβρίου – Σύναξη της Θεοτόκου

Ποιοι μπορούν να εργαστούν

Η λειτουργία των επιχειρήσεων κατά τον Δεκαπενταύγουστο δεν επιτρέπεται γενικά. Υπάρχουν, όμως, επιχειρήσεις και δραστηριότητες που επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες. Για τους εργαζόμενους αυτών των επιχειρήσεων που θα απασχοληθούν την 15η Αυγούστου ισχύουν διαφορετικοί κανόνες αμοιβής, ανάλογα με το αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό.

Επομένως, το γεγονός ότι ο φετινός Δεκαπενταύγουστος πέφτει Σάββατο δεν σημαίνει ότι η αργία χάνεται. Το τελικό ποσό που θα λάβει κάθε εργαζόμενος εξαρτάται από το καθεστώς εργασίας και αμοιβής του.