Ποιες χώρες προσφέρουν τα πιο γενναιόδωρα εργασιακά προνόμια – Όταν η δουλειά δεν είναι μόνο μισθός

Σ' ένα κόσμο όπου η ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή γίνεται όλο και πιο σημαντική, κάποιες χώρες φαίνεται πως έχουν ήδη βρει το δρόμο. Με γενναιόδωρες άδειες, ευέλικτα ωράρια, αξιοπρεπείς απολαβές και παροχές που ξεπερνούν τα κλασικά επιδόματα, προσφέρουν ένα διαφορετικό πρότυπο εργασιακής καθημερινότητας – πιο ανθρώπινο, πιο βιώσιμο και σίγουρα πιο ελκυστικό.

Μία από τις χώρες που ξεχωρίζουν είναι η Νέα Ζηλανδία, όπου οι γονείς δικαιούνται άδεια με αποδοχές για περισσότερους από πέντε μήνες, ξεκινώντας πριν ακόμη από τον τοκετό. Παράλληλα, με το πρόγραμμα KiwiSaver, οι εργαζόμενοι μπορούν να αποταμιεύουν για τη σύνταξη ή την αγορά κατοικίας, μέσα από έναν απλό και εθελοντικό μηχανισμό.

Στην Ολλανδία, το εργασιακό μοντέλο εστιάζει στην ισορροπία. Εκτός από τον σταθερό κατώτατο μισθό, που ξεπερνά τα 1.990 ευρώ τον μήνα, οι εργαζόμενοι έχουν 20 ημέρες ετήσιας άδειας και 7 επίσημες αργίες, ενώ το ευέλικτο ωράριο είναι κανόνας και όχι εξαίρεση.

Η Φινλανδία, από την άλλη, δίνει κυριολεκτικά τον έλεγχο του χρόνου στον εργαζόμενο: από το 1996 έχει καθιερώσει δικαίωμα για ευέλικτο ωράριο στο 50% του εβδομαδιαίου χρόνου, ενώ από το 2020 ο νόμος επιτρέπει ακόμα μεγαλύτερη αυτονομία στον σχεδιασμό της εργάσιμης εβδομάδας. Δεν είναι τυχαίο ότι το 92% των φινλανδικών επιχειρήσεων εφαρμόζει ήδη αυτό το μοντέλο.

Η Γερμανία επιβεβαιώνει τη φήμη της ως χώρα που σέβεται τον εργαζόμενο, προσφέροντας μικρότερη εβδομαδιαία απασχόληση (κατά μέσο όρο 34,7 ώρες) και δυνατότητα μεταφοράς της κανονικής άδειας έως και για τρία χρόνια. Ταυτόχρονα, ο μέσος μισθός στη Γερμανία αγγίζει τα 4.250 ευρώ.

Έως και πέντε χρόνια... συσσωρευμένη άδεια!

Στις σκανδιναβικές και κεντροευρωπαϊκές χώρες, η φροντίδα για τον εργαζόμενο επεκτείνεται σε ακόμη περισσότερους τομείς: στο Λουξεμβούργο οι εργαζόμενοι έχουν 26 ημέρες άδειας, ετήσια bonus και πρόσθετες παροχές όπως κουπόνια σίτισης και εταιρικά οχήματα. Στην Ελβετία, οι άδειες φτάνουν τις 25 ημέρες, με πολλές επιχειρήσεις να παρέχουν κινητό και κάλυψη εξόδων. Στη Σουηδία, η άδεια μπορεί να συσσωρευτεί για έως και πέντε χρόνια, ώστε να χρησιμοποιηθεί όποτε χρειάζεται πραγματικά.

Άνθρωποι της ελληνικής αγοράς σημειώνουν ότι η ποιότητα της εργασίας δεν ορίζεται μόνο από τον μισθό, αλλά από το πώς δομείται η καθημερινότητα. Οι χώρες που σέβονται τον εργαζόμενο και του δίνουν χρόνο, ελευθερία και ασφάλεια, είναι εκείνες που τελικά κερδίζουν σε παραγωγικότητα, καινοτομία αλλά και κοινωνική συνοχή.

Για την Ελλάδα, λοιπόν, η σύγκριση δεν πρέπει να λειτουργήσει ως καταγραφή ελλειμμάτων, αλλά ως πρόσκληση. Αν η χώρα μας θέλει μια αγορά εργασίας σύγχρονη, βιώσιμη και δίκαιη – μια χώρα όπου οι νέοι δεν θα φεύγουν αλλά θα επιστρέφουν – τότε τα εργασιακά προνόμια δεν είναι πολυτέλεια, αλλά μονόδρομος και πολιτική επιλογή.