Ξεκινάει η 6ήμερη απασχόληση σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα – Ποιοι εντάσσονται στο νέο καθεστώς

Μόλις μια εβδομάδα έμεινε για την εφαρμογή της 6ήμερης εργασίας στη χώρα μας, καθώς από 1η Ιουλίου ενεργοποιείται η διάταξη του πρόσφατου εργασιακού νόμου, μέσω της οποίας δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες  να επιβάλλουν μονομερώς εξαήμερη εργασία εβδομαδιαίως, εφόσον πρόκειται για επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που έχουν εναλλασσόμενες βάρδιες.

Η διάταξη «ακουμπά» τις ΔΕΚΟ, τις τράπεζες, το Δημόσιο και φυσικά τον ιδιωτικό τομέα. Και ειδικότερα τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Υπενθυμίζεται ότι η συγκεκριμένη διάταξη ήρθε για να…λύσει τα χέρια των επιχειρήσεων που λειτουργούν με εναλλασσόμενες βάρδιες ή έχουν 24ωρη λειτουργία 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, και εφαρμόζουν πενθήμερο σύστημα εργασίας για τους εργαζόμενους. Οι επιχειρήσεις αυτές λόγω του υφιστάμενου καθεστώς δεν είχαν τη δυνατότητα να οργανώσουν το πρόγραμμα λειτουργίας τους λόγω της απαγόρευσης της εξαήμερης εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι όσοι απασχοληθούν την 6η μέρα θα πρέπει να αμείβονται επιπλέον με το 40% του ημερομισθίου και το 115% αν είναι αργία.

Οι εργοδότες επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί 24 ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, προκειμένου, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, να κάνουν χρήση της έκτης ημέρας της εβδομάδας, πρέπει:

• Να έχουν δηλώσει αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.
  
  
• Να δηλώνουν, κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η επιχείρηση ή εκμετάλλευση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, κατά μια συγκεκριμένη περίοδο. Η ειδική συνθήκη του απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο της αρμόδιας υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας.
  

Με βάση τη διάταξη, οι επιχειρήσεις προκειμένου να κάνουν χρήση της έκτης μέρας της εβδομάδας πρέπει να δηλώσουν αρχικά και υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία επιχειρήσεων.

Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις 8 ώρες ενώ δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.