Οι έξι τομές που αλλάζουν την αγορά εργασίας: Ευελιξία, fast‑track προσλήψεις και ψηφιακό περιβάλλον

Έξι βασικές τομές εισάγει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, μεταξύ των οποίων η διευκόλυνση για τετραήμερη εργασία, οι απλοποιημένες προσλήψεις, η διευθέτηση χρόνου εργασίας έως και σε ετήσια βάση, η δυνατότητα εργασίας έως 13 ωρών ημερησίως, αλλά και οι ψηφιακές διαδικασίες μέσω κινητού.

Η κυβέρνηση στοχεύει στην ευελιξία και στη μείωση της γραφειοκρατίας, με ένα μέρος ωστόσο της κοινωνίας να εκφράζει ανησυχίες για τις επιπτώσεις στα εργασιακά δικαιώματα.

Τετραήμερη/διευθετημένη εργασία έως και σε ετήσια βάση

Η νέα διάταξη επιτρέπει την ευέλικτη διευθέτηση του εργασιακού χρόνου, με τηρηση των 40 ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης. Η εργασία μπορεί να πραγματοποιείται σε έως 10 ώρες ημερησίως για δύο ημέρες, με αντιστάθμισμα μειωμένες ώρες ή ρεπό άλλες ημέρες εντός της ίδιας περιόδου.

Η διευθέτηση μπορεί να γίνει εβδομαδιαία, μηνιαία ή ακόμη και σε ετήσια βάση, με απαραίτητη τη συναίνεση των εργαζομένων.

13ωρη εργασία χωρίς αλλαγή εργοδότη

Η συγκεκριμένη δυνατότητα ισχύει και σήμερα αλλά μόνο για απασχόληση σε δύο εργοδότες. Τώρα επεκτείνεται και σ’ έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι οι εργαζόμενοι έχουν 11 ώρες συνεχούς ανάπαυσης και τηρείται το εβδομαδιαίο πλαφόν 40 ωρών.

Fast‑track προσλήψεις και απολύσεις

Θα εισαχθεί ενιαίο έντυπο για όλες τις μεταβολές σύμβασης, με δυνατότητα ταχείας πρόσληψης μέσω κινητού τηλεφώνου, ειδικά για έκτακτες ανάγκες σε κλάδους όπως εστίαση και τουρισμός.

Η αποχώρηση εργαζομένου θα μπορεί να γίνεται ψηφιακά, χωρίς απαιτήσεις για έντυπη υπογραφή.

Κατάργηση έντυπων βιβλίων και ενοποίηση ψηφιακών διαδικασιών

Καταργούνται έντυπα όπως βιβλία αδειών, πίνακες προσωπικού (Ε11, Ε4), αφού όλα πλέον τηρούνται ψηφιακά μέσω του Εργάνη II.

Αυτό συνδυάζεται με εφαρμογή που θα επιτρέψει τη διαχείριση από κινητό του φακέλου του εργαζομένου, των αδειών, υπερωριών, και υποβολών συμβολαίων.

Νομιμοποιείται η παράλληλη απασχόληση

Καταργείται η δυνατότητα από εργοδότες να απαγορεύουν τη δεύτερη εργασία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να απασχολούνται ταυτόχρονα σε δύο εργοδότες, τηρώντας τα χρονικά όρια ανάπαυσης.

Νέες ευέλικτες άδειες & υποστήριξη εργαζομένων με οικογενειακές ανάγκες

Παράλληλα, το σχέδιο νόμου δίνει τη δυνατότητα «σπαστής» καλοκαιρινής άδειας (π.χ. δύο 10ήμερα) και απλούστερα εργαλεία για γονείς ή άλλα άτομα με ειδικές ανάγκες, στο πλαίσιο προτεραιότητας στην προσωπική και οικογενειακή ζωή.

Τι αλλάζει, γιατί έχει σημασία και οι ανησυχίες των κοινωνικών εταίρων

Υψηλόβαθμα στελέχη του υπουργείου Εργασίας επισημαίνουν ότι το νέο πλαίσιο στοχεύει στην ενίσχυση της αγοράς εργασίας με ευελιξία και ψηφιακή αποδοτικότητα, στην αύξηση συμμετοχής εργαζομένων – ειδικά γονιών και νέων – με πιο ευέλικτες μορφές απασχόλησης και στην ανταγωνιστικότητα επιχειρήσεων με απλοποιημένες διαδικασίες πρόσληψης και απολύσεων.

Ταυτόχρονα, το ζητούμενο παραμένει να διασφαλιστούν τα εργασιακά δικαιώματα και η συμμόρφωση με το πλαίσιο εργατικής νομοθεσίας – έναντι του κινδύνου αύξησης ευέλικτων αλλά επισφαλών μορφών απασχόλησης.

Παρόλα αυτά από μερίδα της κοινωνίας και κυρίως από τους κοινωνικούς εταίρους εκφράζεται ανησυχία. Η ΓΣΕΕ προειδοποιεί ότι η νέα ευελιξία ενδέχεται να αποδυναμώσει τις συλλογικές συμβάσεις, τονίζοντας ότι οι εργαζόμενοι χρειάζονται αυξημένη εποπτεία και διαφάνεια στο εργατικό τους καθεστώς.

Από την πλευρά τους, οι εργοδοτικές οργανώσεις χαιρετίζουν τη μείωση γραφειοκρατικών βαρών και την αυξημένη ανταγωνιστικότητα, ειδικά σε τομείς με εποχικές ανάγκες εργασίας όπως εστίαση και ναυτιλία.