Συλλογικές διαπραγματεύσεις: Ανοίγει η βεντάλια του διαλόγου με νέες μορφές συμβάσεων

Στρέφοντας τη ματιά προς το μέλλον των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, εγκαινιάζει έναν νέο κύκλο διαλόγου που επικεντρώνεται στη μεταρρύθμιση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Σημαντικοί σταθμοί αυτής της προσπάθειας είναι η ενσωμάτωση των ενδοομιλικών συμβάσεων στο υφιστάμενο και η αυξημένη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων, σύμφωνα με την πρόσφατη Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041.

Η ατζέντα του διαλόγου επεκτείνεται σε νέες μορφές συμβάσεων, συμπεριλαμβανομένων και των ενδοομιλικών, με στόχο τη βελτίωση της συμμετοχής στο διάλογο. Το σχέδιο δράσης που πρέπει να συνταχθεί με ορίζοντα ολοκλήρωσης έως το 2025, είναι αναγκαίο να περιλαμβάνει κατευθυντήριες γραμμές και συγκεκριμένα μέτρα για την αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις, με έμφαση στον σεβασμό της αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων.

Παράλληλα, η νομοθεσία θα πρέπει να επεκταθεί με τη συμπερίληψη ενδοομιλικών συμβάσεων, βάζοντας τέλος σε ασυνέπειες που προκύπτουν από την ύπαρξη ξεχωριστών συμβάσεων για εργαζόμενους εντός των ίδιων ομίλων. Το παράδειγμα που αναδεικνύει τη σημασία των αλλαγών είναι αυτό των ξενοδοχοϋπαλλήλων, όπου η πρόσφατη απόφαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας οδήγησε στην καθολική εφαρμογή της Σύμβασης Εργασίας, με την υπογραφή της σχετικής απόφασης να αναμένεται.

Ένα κρίσιμο ζήτημα που θα εξεταστεί είναι η μείωση του ποσοστού εργοδοτικής εκπροσώπησης, σήμερα στο 51%, για την επέκταση των ορών των συμβάσεων σε ολόκληρους κλάδους. Αυτή η αλλαγή στοχεύει σε μια πιο διαφανή και αξιόπιστη διαδικασία που θα ενθαρρύνει τους εργοδότες να συμμετάσχουν ενεργά στις διαπραγματεύσεις, καθώς και σε μια πιο δίκαιη κατανομή των συλλογικών οφελών.

Τέλος, η υιοθέτηση καλών πρακτικών από χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης κρίνεται ουσιώδης, με την εμπλοκή εμπειρογνωμόνων να καθίσταται απαραίτητη για τη διαμόρφωση ενός ενοποιημένου σχεδίου. Το υπουργείο Εργασίας έχει δεσμευτεί να επιτύχει την αύξηση της κάλυψης των συλλογικών συμβάσεων από το σημερινό 25%-30% στο 80%, επιδιώκοντας ένα πιο συνεκτικό και ίσο εργασιακό μέλλον.