Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Ψηφιακή εποχή στις σχέσεις εργοδότη - εργαζόμενου με περισσότερη ευελιξία

Σαρωτικές αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας της αγοράς εργασίας φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας. Από την καθιέρωση του ψηφιακού φακέλου εργαζομένου μέχρι τη δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης και την επέκταση των ωραρίων, η κυβέρνηση επιχειρεί να εκσυγχρονίσει το θεσμικό πλαίσιο, με τους κοινωνικούς εταίρους να παρακολουθούν με επιφυλακτικότητα τις εξελίξεις.

Το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας φέρνει ένα νέο τοπίο στις εργασιακές σχέσεις, με στόχο την απλούστευση διαδικασιών, την ενίσχυση της ψηφιακής διαφάνειας και την παροχή μεγαλύτερης ευελιξίας σε εργοδότες και εργαζόμενους. Η δημόσια διαβούλευση του σχεδίου νόμου έχει ξεκινήσει και αναμένεται να διαρκέσει αρκετές εβδομάδες, καθώς το εύρος των παρεμβάσεων αγγίζει τον πυρήνα των εργασιακών δικαιωμάτων.

Το νέο πλαίσιο, με τίτλο «Απλοποίηση εργατικής νομοθεσίας, ενίσχυση εργαζομένων και υγείας & ασφάλειας», προβλέπει μεταξύ άλλων:

Ψηφιακή αναδιοργάνωση

• Ψηφιακός φάκελος εργαζομένου: Όλα τα στοιχεία των εργαζομένων (συμβάσεις, άδειες, υπερωρίες, μεταβολές) θα τηρούνται ψηφιακά και θα είναι προσβάσιμα σε εργοδότες και εργαζόμενους μέσω της πλατφόρμας myErgani.

• Ηλεκτρονική αναγγελία πρόσληψης – απόλυσης: Οι εργοδότες θα υποβάλλουν μόνο ένα έντυπο με όλες τις απαιτούμενες πληροφορίες για κάθε μεταβολή, μειώνοντας δραστικά τη γραφειοκρατία.

• Ηλεκτρονικό βιβλίο αδειών: Οι άδειες θα δηλώνονται σε πραγματικό χρόνο, διευκολύνοντας τον έλεγχο της τήρησης του εργατικού δικαίου.

Ευελιξία στο ωράριο και στις μορφές απασχόλησης

• Διπλή απασχόληση χωρίς περιορισμούς: Καταργείται η δυνατότητα εργοδότη να απαγορεύει τη δεύτερη εργασία, με την προϋπόθεση να τηρούνται τα ελάχιστα χρονικά όρια ανάπαυσης.

• 13ωρη εργασία ημερησίως: Δίνεται η δυνατότητα επέκτασης του ημερήσιου χρόνου εργασίας, σε περιπτώσεις παράλληλης ή και αποκλειστικής απασχόλησης, με την τήρηση των ημερήσιων και εβδομαδιαίων ορίων.

• Υπερωρίες για εργαζόμενους σε καθεστώς μειωμένου ωραρίου: Για πρώτη φορά προβλέπεται η δυνατότητα επιπλέον απασχόλησης για εργαζόμενους με εκ περιτροπής εργασία, κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός.

Ενίσχυση της εποπτείας

• Ενοποίηση διαδικασιών: Όλες οι διοικητικές υποχρεώσεις συγκεντρώνονται σε ένα σύστημα, ενώ καθιερώνεται η υποχρεωτική ενημέρωση των εργαζομένων για τους όρους της απασχόλησης.

• Περισσότερη διαφάνεια: Μέσω του ψηφιακού φακέλου θα καταγράφονται σε πραγματικό χρόνο οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, ενισχύοντας την εποπτεία και την τήρηση των δικαιωμάτων.

Αντιδράσεις και επιφυλάξεις

Η ΓΣΕΕ έχει ήδη εκφράσει σοβαρές ενστάσεις, επισημαίνοντας ότι οι νέες ρυθμίσεις ενδέχεται να οδηγήσουν σε αποδυνάμωση των συλλογικών συμβάσεων και σε μεγαλύτερη πίεση για ευέλικτες – αλλά επισφαλείς – μορφές απασχόλησης. Ζητά ενίσχυση των ελέγχων και προστασία των ευάλωτων ομάδων εργαζομένων. Από την άλλη, οι εργοδοτικοί φορείς βλέπουν θετικά την ψηφιοποίηση και την ευελιξία, ιδιαίτερα για εποχικούς ή έντασης εργασίας κλάδους.

Το επόμενο διάστημα αναμένεται να είναι κρίσιμο για την τελική μορφή του νομοσχεδίου, καθώς θα φανεί κατά πόσο θα επιτευχθεί η ισορροπία ανάμεσα στην απλούστευση των διαδικασιών και την ουσιαστική προστασία των εργαζομένων. Την ερχόμενη Δευτέρα το νομοσχέδιο αναμένεται να παρουσιαστεί στο υπουργικό συμβούλιο από την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως.