Νίκη Κεραμέως για 13ωρο: «Και να θέλεις, δεν μπορείς να το κάνεις για πάνω από 37 μέρες»
Η υπουργός Εργασίας αποκάλυψε ότι «έχουμε το καλύτερο πρώτο επτάμηνο Ιανουάριος με Ιούλιο στην ιστορία της χώρας σε νέες θέσεις εργασίας. Έχουμε 319.843 νέες θέσεις εργασίας».
Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που δόθηκε σε δημόσια διαβούλευση και το οποίο προβλέπει -μεταξύ άλλων διατάξεων- ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται σε έναν εργοδότη για 13 ώρες, έχει προκαλέσει αναστάτωση σε συνδικάτα και εργαζόμενους. Ωστόσο, η Νίκη Κεραμέως τονίζει ότι δεν πρόκειται για κάτι νέο, ενώ ξεκαθαρίζει ότι για να ισχύσει το 13ωρο θα πρέπει να πληρούνται κάποιες άλλες απαραίτητες προϋποθέσεις, που προστατεύουν τον εργαζόμενο.
«Το 13ωρο δεν είναι κάτι καινούργιο. Ισχύει από το 2023. Έχει ψηφιστεί η δυνατότητα για έναν εργαζόμενο, ο οποίος απασχολείται σε δύο ή σε περισσότερους εργοδότες να δουλεύει έως 13 ώρες εάν και εφόσον το επιθυμεί. Πρώτο κρατούμενο ισχύει ήδη. Δεύτερο κρατούμενο, είναι στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Νομοθεσίας. Τι σου λέει η Ευρώπη; Πρέπει ο κάθε εργαζόμενος να έχει τουλάχιστον 11 ώρες συνεχόμενης ανάπαυσης. Εφόσον τις έχει αυτές και κάποιες άλλες προϋποθέσεις που πάλι πληρούνται, είναι εντός του Ενωσιακού πλαισίου. Τρίτον, δεν επιβάλλεται, απαιτείται συμφωνία του εργαζόμενου», τόνισε μιλώντας στο Mega η υπουργός Εργασίας.
«Δεν μπορείς να το κάνεις για πάνω από 37 μέρες»
Αναφορικά με τις ενστάσεις που εκφράζονται για την υπερωριακή απασχόληση, η Νίκη Κεραμέως τόνισε: «Αν, για παράδειγμα, κάποιος απολυθεί και πάει στο δικαστήριο και πει ότι "εγώ θεωρώ ότι απολύθηκα, επειδή δεν συναίνεσα στην υπερωριακή απασχόληση", επαφίεται στον εργοδότη να αποδείξει ότι δεν τον απέλυσε για αυτόν τον λόγο. Και επίσης και κάτι άλλο. Σε ποια συζήτηση γίνεται όλο αυτό; Στην αγορά εργασίας αυτή τη στιγμή, το 2025, έχουμε τη χαμηλότερη ανεργία των τελευταίων 17 ετών. Όσο μειώνεται η ανεργία, τόσο δυναμώνει η σχέση, η δύναμη του εργαζόμενου».
Η υπουργός Εργασίας ξεκαθάρισε επίσης ότι το 13ωρο δεν μπορεί να ισχύσει για μεγάλο χρονικό διάστημα, παρά μόνο για συγκεκριμένο αριθμό ημερών τον χρόνο: «Δεν είναι για κάθε μέρα. Είναι κατ’ εξαίρεση. Ακόμα και να το θες δηλαδή, δεν μπορείς να το κάνεις για πάνω από 37 ημέρες το χρόνο, συνολικά. Υπάρχουν συγκεκριμένα όρια. Δεν μπορείς να κάνεις πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο τετραμήνου. Άρα, η Ευρώπη θέτει κάποια πλαίσια για την υπερωριακή απασχόληση συνολικά. Και θα αμειφθεί (ο εργαζόμενος) πολύ περισσότερο -συν 40%- από ό,τι αν δούλευε σε έναν δεύτερο εργοδότη και ήταν σε μερική απασχόληση».
«Το καλύτερο επτάμηνο σε νέες θέσεις εργασίας»
Η Νίκη Κεραμέως αποκάλυψε επίσης ότι «έχουμε το καλύτερο πρώτο επτάμηνο Ιανουάριος με Ιούλιο στην ιστορία της χώρας σε νέες θέσεις εργασίας. Έχουμε 319.843 νέες θέσεις εργασίας από Ιανουάριο μέχρι Ιούλιο».
Τέλος, για το τι περιλαμβάνουν άλλες διατάξεις του ενδεικτικά του νέου εργασιακού νομοσχεδίου είπε: «Υπάρχουν άλλες 87 διατάξεις, οι οποίες είναι καίριας σημασίας για τους εργαζόμενους. Παράδειγμα, είμαι εργαζόμενος γονέας, έχω ένα παιδί, θέλω να δουλεύω Δευτέρα με Πέμπτη και Παρασκευή να είμαι με το παιδί μου. Σήμερα, για να το κάνω αυτό, μπορώ να το κάνω μόνο για 6 μήνες. Τους υπόλοιπους 6 μήνες πρέπει να βρω ένα παιδικό σταθμό μόνο για την Παρασκευή. Δεν βγάζει λογική αυτό. Το επεκτείνουμε αυτό. Και λέμε, τετραήμερη εργασία για όλο το χρόνο, κατόπιν συμφωνίας προφανώς. Περισσότερες γυναίκες θα μπορούν να λάβουν το επίδομα κυοφορίας και λοχείας. Κάνουμε πιο ευέλικτα τα κριτήρια προκειμένου να είναι περισσότερες οι δικαιούχοι του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας. Το επίδομα γονικής αδείας γίνεται ακατάσχετο, αφορολόγητο, ανεκχώρητο για πρώτη φορά. Προβλέπεται η άδεια μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες».
